Дружеские отношения

Библиотека психологии

Библиотека психологии

Деловые и дружеские отношения между знаками зодиака

Помимо общих характеристик людей, рожденных под тем или иным созвездием, астрологи также дают информацию об отношениях между знаками зодиака. В том числе, о дружеских и деловых.

Наиболее продуктивными и легкими товарищеские отношения получаются у представителей одного и того же знака. Хотя общее созвездие – отнюдь не обязательное условие для дружбы.

• Дружба Козерогов характеризуется четким разделением обязанностей. Неожиданностям и сюрпризам в ней не место.

• Два Водолея поймут друг друга даже без слов, их общение будет происходить на интуитивном уровне.

• Рыба может подарить другой Рыбе самое необходимое – «жилетку». В этом плане лучшего партнера для нее не найдется.

• Друзья Овны время от времени будут сражаться за лидерство, но если их связывает какое-то общее увлечение, то такой тандем «чреват» головокружительными успехами.

• У Тельцов получится очень основательная дружба с регулярными встречами, долгими разговорами и обильными угощениями.

• Союз Близнецов обещает им максимум острых ощущений и ярких впечатлений.

• Закрытые и ранимые Раки смогут полностью излить душу только себе подобным. Лучшего друга, чем представитель того же знака зодиака, для них не придумаешь.

• Дружба Львов отличается прочностью и бескомпромиссностью, хотя конфликты возможны, если товарищи занимаются общим делом.

• Очень душевная дружба получается у Дев. Но конфликтов не избежать.

• Если колебания двух Весов совпадают, то дружиться им будет приятно и легко.

• Отношения между двумя Стрельцами полны фейерверков, приключений и авантюр.

• Скорпионы хоть и не допустят максимальной открытости в отношениях между собой, но дружба их продлится очень долго.

Дружеские отношения между знаками зодиака, принадлежащими к одной стихии, тоже, как правило, обещают быть гармоничными. Особенно если речь идет о Воздухе. Кроме того, хорошими товарищами способны стать представители дополняющих друг друга стихий:

Скорее всего, не получится дружить у знаков земных с воздушными. Если же Земля встречается с Огнем, то нормальные отношения практически исключены.

Как же складываются деловые отношения между знаками зодиака? Что по этому поводу говорят астрологи?

• Как ни странно, упрямому Козерогу лучше всего сотрудничать с таким же «твердолобым» Овном. Самый неудачный для него в плане сотрудничества знак – это Весы.

• Водолеи отлично сработаются с представителями своего знака или хотя бы своей стихии. Худший партнер по бизнесу для них – Девы.

• Рыбкам в работе будет легко с Тельцами. А вот с Близнецами им лучше не связываться.

• Помимо Козерога, Овну подойдет в качестве сотрудничества представитель такого же знака зодиака. Неплох и союз с Рыбой. А вот с Тельцами или Скорпионами они не сработаются.

• Два Тельца способны свернуть даже горы. Еще один вариант для бизнеса – Скорпион. Худшие прогнозы у сотрудничества Тельцов с Близнецами и Овнами.

• Близнецам в плане работы подойдет Дева. Наиболее сложным окажется деловой союз со Стрельцом.

• Достаточно гармоничным будет сотрудничество Рака с Рыбами или Козерогами. А рассчитывать на успех при работе со Стрельцом или Львом не стоит.

• Лев отлично «споется» с Весами, а наладить продуктивные бизнес отношения со Стрельцами и Скорпионами ему вряд ли удастся.

• Хорошо получится поработать у Девы с Тельцами и Козерогами. Худший вариант для нее – Водолей.

• Весам в плане бизнеса подходят Близнецы либо представители такого же знака. А вот Водолеи в качестве деловых партнеров никуда не годятся.

• Скорпионы отлично сработаются с Рыбами и Козерогами. Нежелателен союз с Овнами.

Конечно же, ни один гороскоп не может дать стопроцентной гарантии, что все сложится именно так, а не иначе, поэтому полностью полагаться на прогнозы астрологов и «шарахаться» от представителей определенных знаков зодиака не стоит. При желании можно выстроить и дружеские, и деловые отношения с кем угодно. Просто в одних случаях это займет больше усилий, а в других получится почти что само собой.
Удачи!

Источник:
Библиотека психологии
Помимо общих характеристик людей, рожденных под тем или иным созвездием, астрологи также дают информацию об отношениях между знаками зодиака.
http://psylib.org/delovye-i-druzheskie-otnosheniya-mezhdu-znakami-zodiaka/

ДРУЖЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ В БУДУЩЕМ

Каждый раз, когда семья сдвигается со своего места, она стремится также «отбросить» от себя определенное количество неблизких друзей и знакомых. Когда их покидают, то обычно и забывают. Но не все отношения прекращаются после территориального разделения людей. Мы скорее всего сохраним контакты с парой друзей из того места, где мы раньше жили, а также будем стараться время от времени общаться с родственниками. Однако с каждым новым переездом происходит неумолимое стирание этих связей. Сна-

чала оживленная переписка с обеих сторон, случайные визиты или телефонные звонки. Однако постепенно контакты становятся все реже и в конце концов прекращаются. Типичный англичанин, живущий в пригороде Лондона, рассказывает о том, что с ним было после того, как он покинул Лондон: «Вы не можете забыть его (Лондон). Ваша семья еще не полностью живет здесь. У нас еще остались друзья, живущие в Пламстеде и Элтхэме. Мы обычно бываем там каждый выходной. Однако это не может длиться долго».

— все мы станем людьми столичного типа, не имеющими связей или обязательств по отношению к своим старым друзьям и соседям».

В замечательной статье о «Дружеских отношениях в будущем» психолог Куртни Тол предполагает, что «стабильность, основанная на близких отношениях с небольшим количеством людей, окажется неэффективной вследствие высокой мобильности, расширения круга интересов и различий в способности к адаптации и переменам, свойственным людям, живущим в высоко автоматизированном обществе. Индивиды будут развивать в себе способность к

формированию близких отношений приятельского типа на основе общих интересов или внутригрупповых связей, а также способность быстро прерывать эти дружеские связи, когда они переезжают на другое место или присоединяются к группе со сходными интересами или к другой ставшей для них интересной группе в том же самом месте. Интересы будут меняться быстро.

Эта способность быстро вступать в дружеские отношения, а затем прекращать или сводить их до уровня простого знакомства, сопряженная с возросшей мобильностью, приведет к тому, что каждый данный индивид будет иметь больше дружеских отношений, чем это возможно в настоящее время для большинства людей. Структура дружеских связей большинства людей в будущем даст им удовлетворение во многих отношениях, но при этом длительные

дружеские связи с немногими, характерные для прошлого, сменятся близкими кратковременными отношениями со многими людьми».

Влияние новой технологии на занятия людей позволяет предполагать, что тенденция к временным связям сохранится в дальнейшем. Даже если мегаполис перестанет «втягивать» людей и они будут меньше переезжать, все равно связи между людьми резко возрастут, а длительность их сократится из-за смены работы. Ибо внедрение прогрессивной технологии, называем мы ее автоматизацией или нет, экономика требуют коренных изменений и квалификации, и личности работника.

Специализация увеличивает количество различных профессий. В то же время технологические нововведения уменьшают «время жизни» любой профессии. «Появление и исчезновение профессии будут такими быстрыми, что вызовут постоянную неуверенность людей», — говорит экономист

Норман Энон, специалист по проблемам рабочей силы. Он отмечает, например, что профессия инженера авиалиний возникла — и начала сходить на нет — в течение всего 15 лет.

Перемена работы, однако, — это не только прямое следствие технологических изменений. Она отражает также процессы, происходящие в разных видах промышленности, которые постоянно организуются и реорганизуются, приспосабливаясь к быстро меняющимся условиям, чтобы поддерживать бесконечные сдвиги во вкусах и предпочтениях потребителей. Множество других сложных механизмов непрерывно создают эту неразбериху в профессиональной деятельности. Так, опрос, проведенный недавно американским министерством труда, показал, что 71 млн. человек, занятых принудительным трудом, сохраняли свою работу в среднем в течение 4,2 года. Всего лишь три года назад этот показатель составлял 4,6 года; таким образом, длительность непрерывной работы сократилась на 9%.

В другом отчете министерства труда говорится: «В начале 60-х годов средний двадцатилетний рабочий мог ожи-

дать, что он сменит свою работу шесть или семь раз». Таким образом, человек в супериндустриальном обществе будет планировать не какую-либо одну «карьеру», а «последовательные карьеры».

описания текущего состояния, не принимающие во внимание того, чем человек занимался в прошлом, или того, что он мог бы делать в будущем.

Высокая скорость перемены работы, очевидная для Соединенных Штатов, становится все более и более характерной и для западноевропейских стран. Так, в Англии текучесть рабочей силы в производственной сфере оценивается 30—40% в год. Во Франции около 20% всей рабочей силы каждый год вовлекается в процесс смены работы, и, как считает Моника Вьо, эта цифра постоянно увеличивается. В Швеции, по данным Олафа Густафсона, директора шведской ассоциации промышленников, «в среднем текучесть рабочей силы составляет 25—30% в год. Вероятно, во многих местах этот показатель достигает сейчас уже 35—40%».

Возрастает ли текучесть рабочей силы статистически достоверным образом или нет, не так важно, ибо те изме127

«НОВОБРАНЦЫ» И «ПЕРЕБЕЖЧИКИ»

При обсуждении географической мобильности мы отметили, что некоторые люди или группы людей более подвижны, чем другие. С точки зрения профессиональной мобильности, обнаруживается та же картина: некоторые индивиды или группы чаще меняют свою работу, чем про128

чие. Предварительно можно сказать, что люди, склонные к перемене мест, будут, весьма вероятно, и часто менять свою работу. Наименее обеспеченные, наименее квалифицированные группы меняют работу чаще. Подвергаясь самым сильным ударам и потрясениям со стороны экономики, требующей образованных, постоянно повышающих свою квалификацию рабочих, эти бедняки перелетают с одной работы на другую, как пинбол между бамперами. Их нанимают в последнюю очередь, а увольняют — первыми. Среди людей со средним уровнем образования и достатка встречаются такие, которые намного подвижнее сельских жителей и относительно стабильны. Чрезмерно высокая и постоянно растущая частота смены работы обнаруживается в тех группах людей, чья профессия наиболее типична для будущего,

— ученых, инженеров, высокообразованных специалистов и техников, администраторов и менеджеров.

Так, недавно проведенное исследование показывает, что темп смены работы для ученых и инженеров, работающих в научно-исследовательской и опытно-конструкторской сферах в США, примерно в два раза выше, чем в остальных отраслях американской промышленности 10 . Причину этого легко понять. Это как раз и есть острие технологических перемен — та точка, в которой знания устаревают наиболее быстро. Например, в Вестингхаузе полагают, что длительность так называемого времени «полужизни» дипломированного инженера составляет всего лишь 10 лет; следовательно, по меньшей мере половина того, что он приобрел за годы обучения, устаревает в течение десятилетия 11 .

Высокие темпы перемен характерны также для средств массовой информации, особенно для рекламной индустрии. Недавно проведенный опрос 450 американцев, работающих в сфере рекламы, показал, что 70% из них сменили работу за последние два года. То же самое разыгрывается и в Англии 12 ; это отражение тех быстрых изменений, которые происходят в предпочтениях потребителей, в стилях живописного искусства, способах репродуцирования, в технологических линиях. Циркуляция персонала от одного агентства к другому время от времени вызывает тревогу внут-

ри самой этой области, и многие агентства отказываются давать статус постоянного работника тем, кто не прослужил хотя бы год.

В каком бы направлении он ни двигался — вверх, вниз или вбок, — в любом случае в будущем смена работы станет происходить в еще большем темпе. Понимание этого уже нашло свое отражение в изменении позиции тех, кто занимается приемом на работу. «Когда я видел по резюме, что человек работал в разных местах, раньше меня это беспокоило, — признает крупный чиновник из Силанез-корпорации. — Я опасался того, что этот парень любит прыгать с места на место или он умеет пользоваться подходящим случаем. Но сейчас меня это не беспокоит. Все что я хочу знать — чем именно было вызвано каждое его перемещение по работе. Даже если за двадцать лет он менял работу пять или шесть раз — это может быть даже плюсом. На самом деле если мне надо сделать выбор между двумя людьми одинаковой квалификации, то я предпочту того, кто дважды ме-

нял работу по уважительным причинам, а не того, кто все это время работал на одном и том же месте. Почему? Да потому, что он легче приспособится на новом месте». Директор административного персонала международной телефонной и телеграфной компании доктор Фрэнк Маккейб говорит: «Чем более успешно вы привлекаете людей, прибывших откуда-то, тем выше будет у вас потенциальная скорость «оборота» работников. Именно такие люди чаще увольняются с работы».

Сменяемость кадров на административном рынке имеет собственные закономерности. Так, журнал «Fortune» сообщает: «Переход ведущего административного работника приводит не только к ряду перемещений по работе, но и обычно к серии побочных передвижений. Когда босс переходит на другое место, его непосредственные подчиненные часто просят взять их с собой; если же он их не берет, то они сразу же начинают «высовывать свои щупальца в других направлениях» 14 . Неудивительно, что отчет Стэнфордского научно-исследовательского института об условиях работы в 1975 г. предсказывает: «Можно ожидать очень сильной турбулентности на уровне высокооплачиваемых служащих. атмосфера административной деятельности будет все более неустойчивой и тревожной для тех, кто ею занимается» 15 .

Маневрирование с работой обусловлено не только механизмом технологических инноваций, но и новой ситуацией, открывающей новые возможности и в то же время повышающей уровень требований для самоудовлетворенности. «Человек, пришедший на работу тридцать лет назад, считал, что он будет держаться за любую работу, пока не узнает, куда он может уйти. Но сегодня люди, по-видимому, чуют, что есть и другая работа, в двух шагах отсюда», — говорит вицепрезидент отдела промышленных связей Филко, филиала автомобильной компании Форда. И в большинстве случаев так оно и есть.

Источник:
ДРУЖЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ В БУДУЩЕМ
Каждый раз, когда семья сдвигается со своего места, она стремится также «отбросить» от себя определенное количество неблизких друзей и знакомых. Когда их покидают, то обычно и забывают. Но не все
http://studfiles.net/preview/1846017/page:15/

Кадыров: у Узбекистана и Чечни исключительно дружеские отношения

Кадыров: у Узбекистана и Чечни исключительно дружеские отношения

Глава Чеченской республики передал поздравления с днем рождения президенту Узбекистана

ТАШКЕНТ, 25 июл — Sputnik. Между Чеченской Республикой и Узбекистаном сложились исключительно теплые и дружеские отношения, отметил глава российского региона Рамзан Кадыров в поздравлении с днем рождения президенту Узбекистана Шавкату Мирзиёеву.

«Они в полной мере соответствуют духу и букве тесного сотрудничества между Россией и Республикой Узбекистан. В продолжительной беседе с президентом я почувствовал, что грядут большие перемены, которые будут способствовать развитию экономики, социальной сферы, науки и культуры братской страны, укреплению традиционных братских связей с Россией. Прошедшее время показывает, что эти прогнозы были объективными», — говорится о двусторонних отношениях на странице пресс-секретаря Кадырова в Instagram.

Публикация от Alvi A. Karimov (@darwetter) 24 Июл 2018 в 1:08 PDT

Глава Чечни пожелал узбекскому лидеру здоровья, а республике — мира, стабильности и процветания.

Напомним, в октябре прошлого года Рамзан Кадыров совершил визит в Узбекистан.

Он провел встречу с главой республики, обсудив с ним планы по наращиванию сотрудничества и вопросы взаимодействия. Также он поездил по стране, посетил заводы, учебные заведения, религиозные объекты, встречался с членами правительства, губернаторами Самаркандской и Бухарской областей, много общался с гражданами Узбекистана.

Шавкат Мирзиёев отмечал 61-й день рождения 24 июля.

Источник:
Кадыров: у Узбекистана и Чечни исключительно дружеские отношения
Глава Чеченской республики передал поздравления с днем рождения президенту Узбекистана
http://ru.sputniknews-uz.com/politics/20180725/8965620/Kadyrov-u-Uzbekistana-i-Chechni-isklyuchitelno-druzheskie-otnosheniya.html

Личные границы»: Как наладить дружеские отношения

В издательстве «Манн, Иванов и Фербер» вышла книга Дженни Миллер и Виктории Ламберт «Личные границы. Как их устанавливать и отстаивать». В ней психотерапевт Ламберт рассказывает о личных границах в отношениях и о том, как сделать общение с людьми более гармоничным. The Village публикует главу, посвященную дружбе.

Наши предки, безусловно, высоко ценили дружбу. Еще древнегреческий драматург и философ Еврипид сказал: «Один верный друг стоит десяти тысяч родственников». Но удивительно, что в современном мире многие заменяют дружбой семью, заполняют ею пустоту, в том числе эмоциональную, образующуюся в результате разлуки с родными — переезда в другую страну или даже на несколько километров от дома. Появление свободного времени тоже сыграло свою роль: до начала ХХ века рабочим было некогда дружить. Даже сливки общества считали, что родственники важнее чужаков, какие бы они ни были замечательные. Семьи были сплоченнее.

В ХХI веке мы ценим и превозносим дружбу. Приятелей, друзей и единомышленников мы встречаем на работе, в институте, путешествуя по Таиланду с рюкзаком, стажируясь в столице или снимая комнату в квартире. Мы вместе переживаем невзгоды: придирчивого начальника, разрыв с любимыми, ограбления и недобросовестных арендодателей. Мультимиллионеры сколачивают состояния на нашем желании приобрести как можно больше виртуальных друзей — в Facebook, Twitter, Instagram и онлайн-играх. Мы оцениваем друг друга по количеству друзей и умению быть хорошим другом. Знаменитостей, таких как Тейлор Свифт и Лена Данэм, уважают за верность старым подругам.

Считается, что сексуальная привлекательность исключает дружбу (как для гомо-, так и для гетеросексуалов). На этом построен сюжет известного фильма «Когда Гарри встретил Салли», и это же подкрепляют, по крайней мере с мужской точки зрения, результаты исследования 2001 года, проведенного Эйприл Блеске-Речек из Университета Висконсина.

Как оказалось, мужчин влечет к друзьям-женщинам физически и сексуально, и они склонны переоценивать их отношение к себе. У многих есть друзья противоположного пола, и все они готовы поклясться в отсутствии влечения. Ну а если даже чуть-чуть и есть, что тут такого? Такие ситуации кажутся безобидными, но все же стоит установить и переоценить некоторые границы, особенно если симпатия не взаимна.

Составьте список всех друзей, с которыми можете встречаться. Планируйте проводить с ними время и не меняйте планы.

Представьте себя на вечеринке в компании объекта неразделенной любви. Отвернитесь на него, посмотрите на потенциальные возможности вокруг, постарайтесь их не упустить.

Вероятно, у вашей влюбленности есть причина. Если близость с объектом страсти удерживает от реальных отношений, то подумайте, чего вы боитесь. При необходимости подробно обсудите это с психотерапевтом.

Многие переживали нечто похожее в детстве, влюбившись в поп-звезду — это был наиболее безопасный способ испытать чувство привязанности. Но во взрослой жизни от этого лучше избавиться.

На эту тему есть много советов: не ходить на свидания, не ночевать вместе, не так часто общаться, не затягивать отношения. Но вопрос в другом: это действительно дружба или просто два человека с твердокаменными личными границами? Ведь другу-любовнику просто так не позвонишь, чтобы пожаловаться на жизнь или поделиться радостью. Статистика показывает, что последнее маловероятно: по данным продолжительного исследования, представленного в 2014 году в Обществе научного изучения сексуальности, только у 15 % друзей-любовников отношения переходят в более серьезную стадию. А одна пара из трех после интрижки прекращает дружбу и не поддерживает контакт.

Дружба в таких отношениях носит фиктивный характер. Чаще всего она не приносит ничего, что подразумевается под этим. А если вычеркнуть из «друзья-любовники» первое слово, что останется? Хорошо ли это для самооценки и заботы о себе? Строить границы вокруг таких отношений не имеет смысла, если нет более важной границы — заботы о себе. А когда вы ее возведете, то, возможно, почувствуете, что вам нужно нечто большее, чем друг-любовник. И для одного из вас это всегда будет неожиданностью.

Все мы где-то в глубине души мечтаем быть одной счастливой семьей со всеми, кого знаем, и хотим, чтобы наши родственники и друзья ладили. Но надо смириться с тем, что так бывает не всегда.

Это упражнение поможет понять, на каких условиях вам нравится дружить, и подскажет, кого из друзей вы действительно цените, а с кем общаетесь поневоле.

Нарисуйте или запишите в дневнике обучения план рассадки гостей на большом торжестве. Есть один главный стол, четыре стола впереди и несколько рядов сзади, плюс один стол сбоку, который не очень хорошо видно. Кого вы пригласите? Как определите, какой гость важнее? Как сгруппируете гостей? Постараетесь наладить общение между группами? Хотите ли вы вообще планировать рассадку? Не порождает ли эта мысль дискомфорт? Кого вы посадите за дальний стол: не самых близких друзей или тех, кто поймет, что мест на всех не хватает, и слишком любит вас, чтобы на это обидеться? Кого вы посадите рядом из тех, от кого на самом деле хотите быть подальше? Как рассаживать друзей, которые не нравятся друг другу? Постараетесь, чтобы они сидели на расстоянии, или организуете два праздника, чтобы им не пришлось встречаться? Если вашему партнеру не нравится кто-то из друзей, пригласите ли вы их?

Окончив упражнение, вы начнете лучше понимать, кого действительно цените, а с кем общаетесь из чувства долга. Укрепите личную границу в отношении с последними. Встречайтесь с ними, только если захотите, а не потому что якобы должны.

У вас есть драматическая дружба — отношения, построенные на драме и конфронтации? Друзья порой дают хороший совет по поводу нового партнера, когда вы сами порхаете на крыльях влюбленности, ослепленные страстью. Однако если это мнимая дружба, то лучше их не слушать. Чаще всего другом движет искренняя забота о вас: он может заметить признаки нездоровых отношений, хочет быть рядом, чтобы защитить вас или предотвратить возможный вред. Но иногда это вызвано тем, что друг не хочет потерять контроль над вами.

Как не настраивать людей друг против друга в таких отношениях? Сначала проверьте свою границу: не склонны ли вы сгущать краски и излишне драматизировать. Желание пожаловаться на жизнь, чтобы осознать, насколько проблема важна для вас и готовы ли вы ее решать, вполне естественно. Друг используется как доверенное лицо. Однако надо быть готовым услышать и его точку зрения, а она может отличаться от вашей. Жаловаться только ради самого процесса несправедливо для всех трех сторон. На заметку: если вы часто жалуетесь на друга или партнера, задумайтесь об этих отношениях — возможно, пора их заканчивать.

Настоящие друзья радуются успехам, а мнимые не могут удержаться от саркастических замечаний.

Настоящие друзья всегда похвалят, если вы хорошо выглядите, а мнимые найдут повод для критики.

После встречи с настоящими друзьями поднимается настроение, а мнимые его портят и отнимают энергию.

На настоящего друга всегда можно положиться, а мнимый не держит слово.

С мнимым другом трудно чувствовать себя естественно: надо быть всегда начеку или угождать ему.

Мнимые друзья играют на публику, ради хорошей шутки они не пощадят чужие чувства.

Мнимая дружба заразна, особенно в компаниях (и скрывается за обманчиво безобидным названием «подтрунивание»). Сторонитесь насмешников, целящих в больное место.

Обложка: Манн, Иванов и Фербер

Источник:
Личные границы»: Как наладить дружеские отношения
И как быть с друзьями-любовниками и любителями давать непрошеные советы — The Village
http://www.the-village.ru/village/weekend/books/318583-kniga

COMMENTS