Отношения в коллективе

6 ПРИЗНАКОВ СЛОЖНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ

Как вы можете понять, что ваши отношения с коллегами или руководителем стали напряженными? Вы можете просто почувствовать неладное или заметить более очевидные вещи, вроде сорванного дедлайна по проекту или несостоявшегося продвижения.

Вместо того чтобы нервничать и паниковать, теряясь в догадках, что происходит, нужно принять решительные меры и разгадать негативные сигналы, чтобы исправить ситуацию до того, как она испортится окончательно.

Вот шесть сценариев развития событий и советы, как действовать в каждом случае.

Независимо от того, раскрыли вы заговор против себя или нет, проблема в том, что в компании вообще есть тайны.

Непрозрачность и закрытость подрывают продуктивность рабочего места. Отношения не могут быть доверительными и развиваться, когда они опутаны секретами.

Коллеги могут чувствовать себя уязвимыми, делясь информацией и предположениями, но именно это создает доверие и эмоциональные связи, которые вдохновляют и мотивируют команду.

Если вы обнаружили, что от вас что-то утаивают, нет смысла чувствовать себя преданным. Подойдите к коллегам и попросите все вам рассказать.

2. Вы обнаружили, что коллега не говорит правду или откровенно лжет

Отношения не бывают хорошими, когда в них присутствует нечестность. Там, где вы обнаруживаете, что вам лгут, не может быть почвы для доверия. Это может подорвать все будущие отношения с коллегами. Вы будете сомневаться, что они выполняют свою часть работы по предстоящему проекту или что ваш босс выполнит свои обещания.

Если вы обнаружили, что кто-то на работе лжет вам, не дайте распространиться этой заразе. Вместо этого прямо спросите, почему он лжет. Так вы сможете исцелить отношения и построить доверие, которое необходимо для совместной работы в будущем.

Скорее всего в вашей жизни был такой опыт, когда те, с кем вы работали, делали все для себя и только то, что они хотели. Например, просили вас о помощи по проекту, вы помогали, а взамен не получали ничего, даже «спасибо».

Со временем обида на такого человека становится крепче, команда расшатывается, проекты терпят неудачу. Дайте понять, что любая помощь возможна только на условиях «выиграл-выиграл». Коллектив может быть по-настоящему успешным, если преодолеет эту эгоистичную динамику.

В рабочем коллективе нередко складывается обстановка, когда от каждого участника ожидается, что он разделяет общее мнение.

Никто не чувствует себя комфортно, осознав, что он не может больше прямо высказывать мнение или идеи, за которые может быть оскорблен, лишен продвижения или вообще уволен, только потому, что не разделяет общую линию.

Если это ваш случай, не стоит бояться такого развития событий. В любом случае нужно продолжать прикладывать усилия, доказывая свою уникальность и большую ценность для организации. Остальное приложится и вашу прямоту, возможно, даже вознаградят.

Если вы замечаете, что большинство разговоров, писем и других коммуникаций с коллегами — негативные, порицающие и совсем не содержат конструктивных советов или одобрения — это признак нездоровых отношений, особенно если вы продолжаете позволять другим общаться с вами в такой манере.

Такая коммуникация не эффективна и может только демотивировать. Вам нужно немедленно принять меры и либо прямо сказать, что вы не общаетесь в такой манере, либо реагировать на все исключительно позитивно. Принцип «убить их своей добротой» действительно работает, и вы можете погасить негатив таким образом.

Из-за того, что многие из нас строят самооценку с оглядкой на свои рабочие достижения, очень легко почувствовать свою никчемность, работая долгими часами и не получая признания.

Поговорите с начальником о своих достижениях и отметьте, что вам нужны награда и признание. Ваш работодатель узнает, что вы ценный кадр и что он может потерять талант, если не изменит поведения.

Обращайте внимание на эти знаки и продолжайте прилагать усилия для улучшения своих рабочих отношений. Ваши старания не позволят обстановке накаляться и с вашей помощью организация выполнит свои цели и задачи.

Ирина Силачева — Менеджер интернет-проекта (По материалам Fastcompany)

Источник:
6 ПРИЗНАКОВ СЛОЖНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ
Если вы замечаете в коллективе сценарии из этого списка, то лучше сразу принимайте меры. Иначе безобидные на первый взгляд шутки выливаются в проблемы для вашей карьеры. Позже вас поблагодарят. Как вы можете понять, что ваши отношения с коллегами или руководителем стали напряженными? Вы можете просто почувствовать неладное или заметить более очевидные вещи, вроде сорванного дедлайна по проекту или несостоявшегося продвижения. Вместо того чтобы нервничать и паниковать, теряясь в догадках, что происходит, нужно принять решительные меры и разгадать негативные сигналы, чтобы исправить ситуацию до того, как она испортится окончательно. Вот шесть сценариев развития событий и советы, как действовать в каждом случае. 1. Вы выяснили, что коллеги скрывают от вас секреты Независимо от того, раскрыли вы заговор против себя или нет, проблема в том, что в компании вообще есть тайны. Непрозрачность и закрытость подрывают продуктивность рабочего места. Отношения не могут быть доверительными и развиваться, когда они опутаны секретами. Коллеги могут чувствовать себя уязвимыми, делясь информацией и предположениями, но именно это создает доверие и эмоциональные связи, которые вдохновляют и мотивируют команду. Если вы обнаружили, что от вас что-то утаивают, нет смысла чувствовать себя преданным. Подойдите к коллегам и попросите все вам рассказать. 2. Вы обнаружили, что коллега не говорит правду или откровенно лжет Отношения не бывают хорошими, когда в них присутствует нечестность. Там, где вы обнаруживаете, что вам лгут, не может быть почвы для доверия. Это может подорвать все будущие отношения с коллегами. Вы будете сомневаться, что они выполняют свою часть работы по предстоящему проекту или что ваш босс выполнит свои обещания. Если вы обнаружили, что кто-то на работе лжет вам, не дайте распространиться этой заразе. Вместо этого прямо спросите, почему он лжет. Так вы сможете исцелить отношения и построить доверие, которое необходимо для совместной работы в будущем. 3. Коллеги тянут одеяло на себя, а вам это вредит Скорее всего в вашей жизни был такой опыт, когда те, с кем вы работали, делали все для себя и только то, что они хотели. Например, просили вас о помощи по проекту, вы помогали, а взамен не получали ничего, даже «спасибо». Со временем обида на такого человека становится крепче, команда расшатывается, проекты терпят неудачу. Дайте понять, что любая помощь возможна только на условиях «выиграл-выиграл». Коллектив может быть по-настоящему успешным, если преодолеет эту эгоистичную динамику. 4. Вы понимаете, что не можете быть собой В рабочем коллективе нередко складывается обстановка, когда от каждого участника ожидается, что он разделяет общее мнение. Никто не чувствует себя комфортно, осознав, что он не может больше прямо высказывать мнение или идеи, за которые может быть оскорблен, лишен продвижения или вообще уволен, только потому, что не разделяет общую линию. Если это ваш случай, не стоит бояться такого развития событий. В любом случае нужно продолжать прикладывать усилия, доказывая свою уникальность и большую ценность для организации. Остальное приложится и вашу прямоту, возможно, даже вознаградят. 5. Коммуникации с коллегами в основном негативные Если вы замечаете, что большинство разговоров, писем и других коммуникаций с коллегами — негативные, порицающие и совсем не содержат конструктивных советов или одобрения — это признак нездоровых отношений, особенно если вы продолжаете позволять другим общаться с вами в такой манере. Такая коммуникация не эффективна и может только демотивировать. Вам нужно немедленно принять меры и либо прямо сказать, что вы не общаетесь в такой манере, либо реагировать на все исключительно позитивно. Принцип «убить их своей добротой» действительно работает, и вы можете погасить негатив таким образом. 6. Вы не чувствуете свою ценность Из-за того, что многие из нас строят самооценку с оглядкой на свои рабочие достижения, очень легко почувствовать свою никчемность, работая долгими часами и не получая признания. Поговорите с начальником о своих достижениях и отметьте, что вам нужны награда и признание. Ваш работодатель узнает, что вы ценный кадр и что он может потерять талант, если не изменит поведения. Обращайте внимание на эти знаки и продолжайте прилагать усилия для улучшения своих рабочих отношений. Ваши старания не позволят обстановке накаляться и с вашей помощью организация выполнит свои цели и задачи. Ирина Силачева — Менеджер интернет-проекта (По материалам Fastcompany)
http://nimffa.com/news/otnosheniya/6-priznakov-slozhnykh-otnosheniy-v-kollektive/

Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов

Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов

Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете найти общий язык абсолютно со всеми коллегами и вам придется потрудиться, что наладить отношения на работе с коллегами и начальством. Наши секреты от офисных старожилов помогут вам.

В трудовом коллективе, как и в любом другом, без конфликтов не обойтись. Однако если вы будете знать, как найти общий язык с любым человеком, вам будет гораздо легче избегать конфликтов или, по крайней мере, существенно их смягчать.

Для этого обдумайте и разделите всех коллег на типы:

Такие люди не могут довольствоваться просто хорошо выполненной работой – им нужен идеал. Любое отклонение от безупречного образца вызывает у перфекциониста негодование.

Завышенные требования он предъявляет ко всем коллегам, в том числе и к себе. Помните, что очень сложно находить общий язык с таким человеком, тем более, если он является начальником. Его требования к работе практически нереально выполнить, а значит, каждый раз вы слышите упреки о том, что что-то можно было бы сделать и лучше.

Чтобы наладить отношения на работе с перфекционистом не зацикливайтесь на замечаниях этого человека. Зачастую недовольство окружающими вызваны недовольством собственной персоной, ведь он предъявляет такие завышенные требования не только к окружающим, но и к себе. Если ваш руководитель недоволен вашей работой, постарайтесь разумно и спокойно объяснить ему, что не всегда можно довести дело до идеала.

«Я этого не должен делать»

Таких сотрудников можно встретить в любом коллективе. Это те люди, которые под любым предлогом отказываются выполнять даже самое легкое задание. Их дежурной фразой зачастую является «Это не входит в мои обязанности». С подобными сотрудниками сложно общаться и тем более наладить отношения на работе, ведь они всегда считают, что выполняют чужую работу, делают кому-то одолжение и тому подобное.

Стимулировать подобных сотрудников к выполнению работы можно, ведь практически все они стремятся построить хорошую карьеру. В таком случае выполнение работы, которая якобы не входит в их обязанности, должна способствовать подъему по карьерной лестнице.

Так же довольно распространенный тип в любом коллективе. Эти люди любят разносить слухи в коллективе в ожидании ответной реакции или просто ради привлечения к себе внимания. Чтобы наладить отношения на работе с таким человеком, помните, что сплетники в какой-то степени стремятся к власти над сослуживцами, ведь владея информацией и распуская сплетни, они могут легко привести к конфликту на рабочем месте, испортить рабочую атмосферу.

Если о вас распускают слухи, и вы об этом знаете. Самым лучшим вариантом будет рассказать своим сослуживцем истинные факты. Таким образом, интерес к сплетнику пропадет, ведь коллеги узнали правдивую информацию от вас, а значит им больше не нужно что-то придумывать и теряться в догадках.

Что делать, если не складываются отношения с коллегами

Уже давно доказано о том, что наши мысли могут материализовываться. А это значит, что любого человека из коллектива, который вас обижает, нужно представить хорошим человеком. Постарайтесь пересмотреть свое отношение к людям вокруг вас. В каждом человеке при желании вы найдете какие-то хорошие качества. Вот и делайте упор на них, пытайтесь не замечать негатив.

Вашей задачей теперь будет перевести негатив в позитив. Во время разговора с не очень приятным для вас человеком, старайтесь не высказывать свою неприязнь, постарайтесь держать себя в руках. Подумайте, как со стороны будет смотреться, если вы будете грубить и хамить. Этого делать нельзя ни в коем случае. Умейте слушать и слышать то, что вам говорят.

В самый первый день своего пребывания на новом рабочем месте сразу подумайте о том, как наладить отношения с коллегами. Здесь нельзя медлить, иначе вы рискуете оказаться в списке одиночек. Чтобы наладить отношения на работе, не пытайтесь выделиться с самого порога. Постарайтесь проявить свои навыки в работе, показать, что вы хороший и ответственный работник.

Задавайте вопросы касательно своей работы, если знаете, как помочь коллегам по работе, то окажите им поддержку в вопросах, в которых вы компетентны. Если вы чем-то заняты, а к вам подошли с каким-то вопросом, тактично попросите чуть-чуть подождать, пока вы не освободитесь.

Почаще интересуйтесь делами коллег, выслушивайте их рассказы, не перебивая. Чтобы наладить отношения на работе, в разговоре с собеседником почаще дружелюбно улыбайтесь, смотрите в глаза своему собеседнику. Покажите, что вам не безразлично то, о чем идет разговор.

Очень хорошо, если вы сумеете наладить доверительные отношения с тем человеком, который является авторитетом, лидером в коллективе. Тогда вам легче будет общаться со всем коллективом. Ведь этому человеку все доверяют, слушают его мнение.

Рабочий коллектив – это определенная социальная группа, в которой отношения и общение между членами группы очень важно. А уж хорошие отношения с руководителем – и того важнее.

Это влияет и на атмосферу в коллективе и на ваши личные успехи в работе. Но как наладить отношения на работе с начальством, если руководитель, мягко скажем, человек непростой? Как найти общий язык с начальником, чтобы не прослыть подхалимом?

От того, насколько хорошо сложились отношения в коллективе и с начальством, зависит и то. Как успешно вы будете исполнять свои обязанности и то, как долго вы еще продержитесь на своей должности. Если конфликты в коллективе могут привести только к моральному дискомфорту, то непонимание в общении с начальством может вести к понижению в должности или к увольнению. Поэтому следует помнить несколько основных правил, чтобы точно знать, как наладить отношения с начальством.

1. Не принимайте все слишком близко к сердцу

Ни на одной работе нельзя избежать выговоров и неодобрения со стороны начальства. Поэтому не стоит воспринимать любое замечание со стороны руководителя как конец света или объявление войны.

Чтобы наладить отношения с начальником, лучше прислушаться к его словам, возможно, он действительно поможет вам исправить некоторые ошибки. Если же его претензии не аргументированы, и он просто недоволен всеми подряд, тогда вообще нет смысла зацикливаться на его словах. Поэтому не нужно критиковать своего руководителя в коллективе, осуждать его за придирчивость и строгость. Вполне возможно, что вы на месте руководителя поступите так же.

2. Не нужно бояться

Каким бы деспотом не был ваш начальник – не стоит его бояться и избегать общения с ним. Если вы не решаетесь занести документ, составленный вами, на подпись директору, он может сделать вывод, что вы не работаете. Если вы будете стараться как можно меньше показываться на глаза начальству, они сделают вывод о том, что вы просто не работаете или скрываете что-то.

Правильным будет общаться с директором, искать контакта с ним, как можно чаще показываться ему на глаза. Таким образом, он будет видеть в вас активного, инициативного сотрудника, а значит, ваша ценность поднимется.

3. Не переборщите с общением

Постоянно быть на глазах у начальства – тоже не лучший вариант. Во всем, как известно, нужно знать меру, поэтому не стоит превращаться в назойливую муху и следовать по пятам за шефом. Слишком часто ваше появление перед глазами начальства тоже может вызвать подозрение.

4. Будьте внимательны

Постарайтесь внимательно изучить своего начальника. Начните с первого дня на новой работе. Улавливайте его привычки и особенности характера. Если вы точно будете знать, что утром к н ему не нужно подходить с важными вопросами, а лучше всего сделать это после обеда, то вы сможете избежать многих конфликтов. Всегда полезно знать, какие слова успокаивают человека, а какие действия могут вывести его из себя. Эта информация всегда будет полезна вам в нахождении общего языка с начальством.

На любой работе есть свой коллектив. И очень важно не оставаться вдали от него, нужно знать, как наладить отношения с коллегами по работе. От того, насколько комфортно вы будете чувствовать себя в коллективе, зависит, насколько долго вы проработаете в этой компании.

Ведь в том случае, если вы не сработаетесь с коллективом, если постоянно будут возникать конфликты на работе, скорее всего, вам очень скоро придется уволиться и искать новое место работы. Чтобы этого не произошло, начинайте с первых минут пребывания на новом месте налаживать отношения с коллективом.

Источник:
Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов
Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете
http://www.astromeridian.ru/psy/kak_naladit_otnoshenija_na_rabote.html

Как ужиться в новом коллективе

Приходя в новый коллектив, каждый человек надеется влиять в дружную команду и стать частью сплоченной семьи. Однако на деле все получается не всегда так, как хочется. Психология отношений в коллективе на работе зависит от множества факторов, ведь каждый человек – это отдельная личность, со своим характером, настроением и отношением к окружающему миру. Подстроиться под всех не получится никогда, поэтому не стоит даже направлять собственную энергию в эту сторону.

Большинство людей против конфликтов, поэтому многих интересует вопрос, как наладить отношения в коллективе на работе. Найти компромиссы и сохранить свою репутацию не так сложно, как кажется. Хотя, безусловно, для этого придется приложить некоторые усилия. Существует несколько основных правил и рекомендаций, которые помогут адаптироваться и наладить благоприятные отношения в коллективе на работе.

Поведение новичка в коллективе – как зарекомендовать себя

Новая работа всегда связана со множеством нюансов и особенностей, которые могут вызывать волнение и стресс. Придется не только изучить новые обязанности и специфику работы, но и подружиться с коллективом, чтобы дальнейшее выполнение работы было комфортным и эффективным. Сгладить этот процесс и быстрее адаптироваться к новым условиям, можно выполняя простые рекомендации специалистов-психологов:

Первое время в новом коллективе стоит больше задавать вопросы и меньше высказывать собственное мнение . Даже если кажется, что какой-то процесс или задание можно выполнить лучше и по-своему, для начала нужно присмотреться и понять, почему до этого его делали именно так.

Важно проявлять доброжелательность к новым коллегам, но не заискивать перед ними и не пытаться понравиться каждому. Оставаясь собой, получится заработать репутацию и авторитет, который со временем перерастет в уважение.

С первого дня важно пресекать любые попытки других людей рассказать о ком-то сплетни или познакомить с обратной стороной кого-либо из коллег. Кто-то, возможно, захочет доверительно рассказать о неформальных отношениях сотрудников или о подробностях личной жизни, не стоит поддаваться искушению, слушать это и принимать участие в распространении сплетен.

Главный человек, которого стоит слушать больше и внимательнее других, это непосредственный руководитель или наставник . Он заинтересован в том, чтобы быстрее обучить и адаптировать нового человека, он станет своеобразным проводником, и от него зависит, пройдет ли стажер испытательный срок.

Вопрос о том, как ужиться в новом коллективе, не такой сложный и острый, как представляется в первый день на новом месте. Хотя нужно настроить себя на период дискомфорта и адаптации, который сопровождает любые изменения в жизни. Важно разобраться в правилах, которые приняты в компании, и научиться их выполнять.

Как подружиться с коллективом, устраиваясь на новое место работы, понятно и несложно. Но что делать, если в процессе работы возникают конфликтные ситуации, которые требуют мобилизации всех сил и принятия быстрых решений? На этот счет тоже существуют рекомендации специалистов, способные помочь разобраться в отношениях с коллегами и достойно выйти из любой сложной ситуации.

Работая в коллективе, важно помнить, что каждый человек индивидуален, имеет свои привычки, жизненные принципы и установки. Кроме того, иногда причиной сложностей становится плохое настроение кого-то, которое было вызвано совершенно посторонними факторами. Отношения в коллективе, как и в семейном союзе, нуждаются в постоянном анализе, контроле и работе со стороны всех участников процесса. Если возникает спорная или конфликтная ситуация, важно оставаться спокойным и действовать, сдерживая собственные эмоции.

Алгоритм поведения в таком случае прост:

  • Не спешить делать выводы, а внимательно рассмотреть возникшую ситуацию с разных сторон и попытаться понять мотивы всех участников.
  • Проанализировать все факторы, которые стали причинами конфликта, а также продумать последствия, вероятность возникновения которых наибольшая.
  • В разговорах и дискуссиях с коллегами проявлять доброжелательность, избегать двойственности суждений и не опускать до оскорблений.
  • Если ситуация кажется сложной и запутанной, можно попросить совета у незаинтересованной стороны, например, коллеги из другого подразделения или начальника смежной службы.
  • Не принимать участия в создании коалиций и группировок, стараться использовать логичные и разумные методы разрешения ситуации.

Сохранение спокойствия и собственного достоинства позволит занять наиболее выигрышную позицию в любом споре или конфликте, а концентрация на рабочих обязанностях и собственной эффективности вместо паники и перехода на личности утвердит авторитет и репутацию в глазах руководства.

Черты характера каждого человека по-разному влияют на служебные отношения с коллегами. Кому-то сдержанность и молчаливость помогает заработать репутацию надежного и уверенного в себе человека, а кто-то из-за этого не может наладить коммуникацию с подчиненными. Есть важные качества, которые необходимо развивать в себе и чаще проявлять их, чтобы отношения в коллективе складывались гармонично и комфортно для всех сторон.

Среди таких черт характера можно назвать:

  • умение контролировать свои эмоции – помогает в разных ситуациях, но особенно в стрессовых, когда сгоряча можно сказать или сделать что-то неправильное;
  • доброжелательность и отсутствие стремления судить других людей – позволяет сохранять ровные отношения с окружающими;
  • готовность проанализировать ситуацию с разных ракурсов, а не спешить с преждевременными выводами;
  • сдержанность, толерантность и готовность принять чужую точку зрения;
  • чувство юмора и легкое отношение к жизни.

Какие-то качества натренировать проще, другие будут даваться сложнее. Но работая над собой, можно достичь значительных успехов, стать нужным и значимым членом коллектива, повышать собственную результативность в работе. А если каждый человек будет к этому стремиться, атмосфера и климат в коллективе всегда будут благоприятными.

Источник:
Как ужиться в новом коллективе
Приходя в новый коллектив, каждый человек надеется влиять в дружную команду и стать частью сплоченной семьи. Однако на деле все получается не всегда так, как хочется. Психология отношений в
http://zhenomaniya.ru/other/raznoe/kak-uzhitysya-v-novom-kollektive

Отношения в коллективе

Согласитесь, что работа — это не только труд, приносящий вам определенные плоды в виде заработной платы. В первую очередь — это то место, где вы проводите большую часть дня, общаясь и взаимодействуя с другими работниками.

И от того, как будет происходить ваше сотрудничество с остальными людьми, зависит не только ваше психологическое состояние, но и эффективность выполняемых вами задач, поэтому-то отношения в коллективе, в котором работаешь изо дня в день, очень много значат.

Конечно, хорошо работать в компании, внутри которой атмосфера напоминает семейный очаг: все стараются поддержать друг друга, не строят интриг и не ставят палки в колеса. Но, к сожалению, такие отношения в коллективе очень большая редкость, а в чисто женском коллективе этого практически никогда не бывает.

Все люди разные, каждый стремится достичь своей цели, и не всегда интересы других сотрудников будут совпадать с вашими. С этим вам придется смириться. Главное — это работать над собой и построить такие взаимоотношения с коллегами, которые помогут вам в продвижении по карьерной лестнице.

Как улучшить отношения в коллективе? Соблюдайте правила поведения в коллективе, старайтесь относиться к своим коллегам с уважением и пониманием, и вы прочувствуете, как в отношение к вам коллег изменится в лучшую сторону.

Итак, что вам нужно сделать для того, чтобы завоевать доверие и уважение коллег по работе:

1. Помните, что вы являетесь частью коллектива и должны учитывать мнение окружающих. Даже если ваша точка зрения расходится с идеями и предложениями остальных работников, постарайтесь прислушаться к их мнению.

2. Будьте дружелюбны, но не чрезмерно. Просто старайтесь соблюдать нейтральные уважительные и приветливые взаимоотношения с сотрудниками.

3. Говорите лишь то, что считаете необходимым. Держите под контролем эмоции, не позволяйте официальным отношениям перейти в панибратские. Конечно, не стоит забывать о таких понятиях, как искренность и порядочность, но пытаться казаться гораздо лучше, чем вы есть, вовсе не нужно.

4. Относитесь к выполнению своих обязанностей сосредоточенно и ответственно. Берегите свою профессиональную репутацию.

5. Не вмешивайтесь в чужие споры и дела.

6. Проблема служебных романов неоднозначна, и, в конечном итоге, вам решать, стоит ли поощрять и принимать знаки внимания, или самим проявлять интерес к сослуживце. (сослуживцу). Просто помните, что руководство зачастую крайне отрицательно относится к романам на рабочем месте.

7. Избегайте сплетен о членах своего коллектива. Помните, что ваша цель — заслужить доверие коллег, а не прослыть болтуном и сплетником.

8. Исследования зарубежных психологов показали, что люди, готовые идти на компромисс и выполнять чужую работу, крайне редко достигают успеха в продвижении по карьерной лестнице. Старайтесь быть отзывчивыми, но в меру, не ставьте чужие интересы выше своих.

9. И, наконец, если в вашем коллективе есть люди, распространяющие про вас сплетни, всячески старающиеся вызвать вас на конфликт и выжить с рабочего места, постарайтесь свести свое общение с ними к минимуму. Не стоит принимать поступки и слова таких людей чересчур близко к сердцу. Будьте сдержаны, приветливы, и весь негатив, исходящий от недоброжелателей, не затронет вас.

Конечно, не нужно отгораживаться от коллег железным занавесом, ведь только грамотное сотрудничество принесет положительный результат и успех всей вашей организации. Старайтесь оказывать поддержку своим сотрудникам в вопросах, в которых вы компетентны.

Помните, что завоевать уважение и расположение людей далеко не просто, однако добившись этого, вы добьетесь не только гармонии в коллективе, но и высокой производительности труда, а вскоре и достойной оплаты своего труда.

Источник:
Отношения в коллективе
Отношения в коллективе. Как правильно строить отношения с коллегами по работе. женский коллектив
http://www.prelestnitsa.ru/rabota/89-otnosheniya-v-kollektive.html

COMMENTS