Самые важные качества человека

Важные качества человека

Важные качества человека как цивилизованной личности

Важные качества человека как цивилизованной личности

Как бы это странно не звучало, но, многие люди не понимают те важные качества человека, что делает нас действительно людьми.

А не понимают просто потому, что многим из нас не давали ту полноценную систему знаний, которая комплексно нам сможет разъяснить, какие стороны характера нам необходимо развивать и какие самые важные качества человека.

Именно поэтому, давайте обратимся к мудрости тех, кто жил ранее и возьмем у них знания.

Я сейчас говорю про веды , в которых описаны 9 критериев цивилизованной личности, которые на протяжении всей жизни должен развивать в себе каждый из нас.

Здесь, сразу хочу заметить, что цивилизованная личность – это не человек, который ходит в дорогом костюме, говорит изысканные, не всем понятные, слова, ведет себя напыщенно или еще проявляет другие сложившиеся стереотипы.

Вся суть в том, что внешние проявления не могут полностью раскрыть важные качества человека, так как часто это всего лишь блеф и показуха. Настоящая цивилизованная личность – это может быть простой с виду человек, который развил в себе такие качества характера, о которых мы сейчас и будем говорить.

Поэтому, не судите по обложке, а смотрите на следующее… Самый первый признак, который описывают веды и с чего начинается развитие личности – это подавление в себе любых проявлений гнева.

Очень часто наш гнев проявляется в семейных отношениях, когда мы жутко не довольны действиями и поступками наших близких. У мужчин это проявляется как бурные вспышки гнева, а у женщин сильная обида.

И так как счастье человека начинается в семье – то устранение такого качества как обида и гнев – однозначно улучшит отношения и создаст условия для развития семейного счастья . А как следствие, Вашего личного счастья и гармонии в жизни.

Следующее, важное свойство характера – это проявление бескорыстия. Сейчас много про бескорыстие расписывать не буду, так как ранее была написана довольно познавательная статья, которую Вам рекомендую прочитать « как избавится от жадности ».

Единственное, что хочу заметить… Бескорыстие – это всякого рода помощь другим с применением разума. Здесь имею в виду то, что нет смысла жертвовать деньги алкоголику, если Вы знаете, что он на них купит спиртное. Это называется разумность, которая однозначно нужна для саморазвития .

Еще, важные качества человека – это правдивость и умение прощать. Если все люди будут Вас знать как честного человека, который культивирует правду и честные отношения – Вы всегда будете уважаемы.

Все люди будут тянуться к Вам и Вы всегда будете обеспечены хорошей работой, так как действительно мудрые начальники хотят видеть возле себя именно честных людей. Да, даже если Вы занимаетесь своим бизнесом – честность – это очень и очень важно.

А что касается умения прощать – это то, что облегчает нам жизнь. Уже неоднократно доказано, даже на своем опыте, что если простил – то камень с души спадает. Единственное – простить бывает очень трудно. Но, по другому никак.

Итак, сейчас мы обсудили первые 4 важные качества человека. Про остальные 5 – мы поговорим в следующей статье — самые лучшие качества человека А еще Вам в подарок немного позитива:

Здравствуйте, уважаемые гости! Сегодня мы разберём самые важные качества человека, которые характеризуют его как с хорошей, так и с плохой стороны. Вообще, в наше время (которое сейчас) молодёжь мало задумывается о том, какими свойствами может и должен обладать человек в жизни. Их много, всех не перечислить, но основные не помешало бы знать каждому.

Прочтя определения качеств человека, некоторые из Вас уже успели охарактеризовать себя и возможно увидеть эти качества в себе.

Авторитет — это признанное значение организации, коллектива, теории и т.п., основанное на доверии и уважении широких масс трудящихся. Иначе говоря, авторитет это качество в человеке, которое создаётся из общих оценок общества. Это очень важное понятие, которое поможет Вам в любой ситуации.

Благородство — способность жертвовать личными интересами в пользу других, действовать честно, открыто, смело и не унижаться ради личных выгод. Можно сказать, что благородство это когда Вы делаете добро незаметно, не ради наград и признания. Вспомните, сколько людей отдали свои жизни в войнах за свою Родину, за свой народ…

Верность — это постоянство (неизменность, преданность) в отношениях, в чувствах, взглядах, в привычках, в воспитании и т.п. Думаю, что здесь всё понятно и в более подробном описании это качество не нуждается. Хотя, частенько из-за отсутствия верности возникают скандалы и конфликты.

Воля — это одна из функций человеческой психики, выражающаяся во власти над собой, управлении своими действиями, сознательным регулированием своего поведения; упорство, настойчивость в деятельности, в преодолении встречающихся препятствий. То есть воля это полная работа над своими действиями, поступками и мыслями. Нужно постоянно понимать, что хорошего в том что я сделал и, что в этом плохого.

Воспитанность — это умение держать себя в обществе (при людях). Этого качества очень не хватает нынешней молодёжи, которая постоянно хамит и делает не то, что надо. Кстати, воспитанность это ещё и вежливость, и учтивость.

Гордость — это чувство собственного достоинства, самоуважения, удовлетворения, которое вызывается сознанием достигнутых успехов или превосходств. Это важная черта которая должна присутствовать у каждого человека в умеренном количестве. Слишком гордому человеку сложно добиться успехов в жизни.

Доброта — э то в основном отзывчивость, дружеское отношение к людям. Это очень хорошее качество, которое даётся всем людям, но умеют его использовать далеко не все. Доброта это признак силы, а не слабости. Согласитесь, что доброго человека сразу видно по общению, по глазам, по поведению…

Дружба — это взаимная расположенность, привязанность друг к другу, основанные на взаимном доверии, преданности, общности интересов, идей, цели. Дружба это хорошо, особенно в сложные времена, когда требуется поддержка со стороны. Настоящего друга сложно найти, но это возможно, главное не потерять его.

Идейная устремлённость — приверженность человека определённой идее, исходя из которой, он совершает свои поступки и служению которой посвящает свою жизнь. Это очень хорошо, когда у человека есть свои идеи, мысли. А если он их ещё и воплощает в жизнь, то это прекрасно. Попробуйте воплотить хоть и маленькую, но свою собственную идею в жизнь…

Ответственность — это возлагаемое на кого-либо или взятое кем-либо обязательство отчитываться в каких-либо своих действиях и принять на себя вину за возможные их последствия. Этим качеством обладают далеко не все окружающие нас люди. Проверьте для себя у кого из Ваших друзей есть ответственность, просто посмотрите за выполнением дел, которые Ваш друг обещает сделать. Если говорит, что сделает и делает это дело, то на него и положиться в дальнейшем можно будет. Ну а если не сделает, то естественно отношение меняется. Но сразу скажу, что это не минутное дело, ответственность проверяется ни одним делом…

Патриотизм — это любовь к своему Отечеству, преданность своему народу, готовность к любым жертвам и подвигам во имя интересов свое Родины. Это очень важное качество, которым, на мой взгляд должен обладать каждый человек, проживающей в стране. Это чувство рождается в сердце. Кстати, немало строк написано Тургеневым, Лермонтовым, Чернышевским, Чеховым, Достоевским о любви к Родине.

Самоотверженность — это способность жертвовать своими личными интересами во имя интересов других. Таким свойством обладают не все люди, не каждый способен пожертвовать своими интересами ради других.

Совесть — это чувство и сознание моральной ответственности за своё поведение, и поступки перед самим собой, перед окружающими людьми, обществом. Эта штука есть у каждого, главное почувствовать её и во время ощутить.

Терпимость — это способность терпимо или снисходительно относиться к чужим привычкам, обычаям, взглядам. Как Вы поняли это обычное терпение, которое надо и стоит воспитывать в себе. Сначала стерпите одну выходку, а уже после и вторая будет нипочём.

Трудолюбие — любовь к труду или усердие к работе. Сначала начинают с мечты, а уже потом превращают свою мечту в жизнь. Главное найти своё дело и заниматься им…

Убеждённость — это твёрдая уверенность в чём-либо, твёрдость убеждений. Это качество нужно в себе постоянно отрабатывать, тренироваться на ком-либо…

Целеустремлённость — это стремление к поставленной цели. Этим учат с детства, желают на день рождение… Желаю всем Вам приобрести эту нужную вещь. Например, если Вы хотите избавиться от вредных привычек, то не забрасывайте эту цель, когда станет тяжело.

Щедрость — это способность делиться с другими своими средствами, имуществом и тому подобное. Это очень классная штука. Она идёт от сердца, её приятно принимать и приятно дарить другим.

Ну а теперь познакомимся с такими качествами человека, которых должно быть как можно меньше в любом из нас. Это очень огорчает нас, когда Мы узнаём это от своих друзей…

Зависть — это чувство, которое приходит в наше сознание тогда, когда другой человек пользуется большим успехом. Часто мы начинаем сравнивать себя (свои возможности) с другим человеком (его возможности), тем самым начинаем завидовать. Но никто не думает об одном: что стоило тому человеку добиться таких результатов? — на этот вопрос ответ знает только он сам. И мы не в праве его судить.

Подлость — бесчестность, низость. Думаю, многие из Вас когда-то встречались с этим понятием. Согласитесь это не очень приятно делать и тем более узнавать.

Предательство — это нарушение верности кому-либо или чему-либо. Это поступок, который вообще не ценится, таким качеством лучше не обладать. Точнее не использовать его…

Эгоизм — предпочтение личных интересов общественным, пренебрежение ими, себялюбие. Это одно их негативных качеств. Его сложно вылечить, но легко приобрести. Большой пример про эгоизм изображён в фильме Страшно красив .

Многие слова и понятия Вы узнали впервые, надеюсь, что теперь Вы будете чаще задумываться о своих поступках и о том, как они повлияют на окружающих.

Слово «человек» имеет разные значения. Это одновременно и представитель рода «человек разумный», и живой организм, обладающий индивидуальным набором физиологических и психологических особенностей, и личность, то есть носитель своего уникального и неповторимого внутреннего мира.

В поиске ответа на вопрос о том, что важно в человеке, можно изучить много мнений, но единственно правильного ответа не найдете, потому как его не существует. Посмотрев на человека через призму понятия «мораль», можно определить, какие важные качества человека ценятся в обществе.

Мораль – это система требований, правил и норм поведения человека, соблюдение которых приветствуется обществом. Высокоморальный человек является полноправным членом социума, и его поведение воспринимается положительно.

Однако общество само по себе является неоднородным и имеет сложную структуру. Так, например, существует макрообщество, или, как его еще называют, глобальное общество. Это понятие охватывает все население нашей планеты. Основными моральными качествами в этом обществе являются доброта, миролюбие, забота об окружающей среде, бережливость, честность, благотворительность и прочее. Естественно, эти качества важны для всех людей, поэтому чем сильнее они будут проявляться у каждого человека, тем спокойнее и безопаснее будет жизнь в целом мире.

Это глобальное общество состоит из более мелких ячеек, которые получили название «нации». Представители каждой нации различаются характерной для их народа культурой, традициями, одеждой, образом жизни и менталитетом. Ввиду таких существенных национальных различий моральные ценности наций различны. Например, одни считают, что война – это бесполезное занятие, пустая трата бесценных людских жизней и придерживаются исключительно оборонительной доктрины, а другие видят смысл жизни в ведении постоянных боевых действий с целью захвата территории и обогащения за чужой счет. Естественно, для представителей первой категории наций основными моральными ценностями будут считаться миролюбие, доброта, взаимопомощь и так далее, для представителей второй – сила, агрессия, хладнокровность, готовность к бою.

Рассматривая славянский менталитет, можно сказать, что он всегда отличался своей толерантностью, миролюбивостью, открытостью, но в то же время непокорностью и нежеланием зависеть от других наций. В результате этого на протяжении многих столетий развивались соответствующие моральные качества, которые являются актуальными и по сей день.

В современном окружающем нас обществе вопрос о том, что самое важное в человеке, скорее всего, будет иметь следующие ответы.

Источник:
Важные качества человека
Важные качества человека как цивилизованной личности. Качества человека. Что важно в человеке?.
http://lovewithyou.ru/poleznoe/vazhnyie-kachestva-cheloveka/

Личные качества человека для резюме

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Содержание

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Как стать гламурной стервой. Читай статью.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Как как вернуть парня после расставания по смс? Узнай в статье.

Как заставить мужчину жениться после гражданского брака? Читай далее.

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по по RSS, или следите за обновлениями ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Расскажите друзьям! Расскажите об этой статье своим друзьям в любимой социальной сети с помощью кнопок в панели слева. Спасибо!

Источник:
Личные качества человека для резюме
Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.
http://gopsy.ru/rabota/karera/kachestva-cheloveka-dlja-rezjume.html

Самые важные качества человека

2.5. Факторы успешности профессиональной деятельности, профессионально важные качества человека и профессиональная пригодность

Опыт практической деятельности в сфере профессионального отбора и оценки персонала свидетельствует о том, что результаты психологической диагностики даже на основе использования вполне надежных и валидных тестов далеко не всегда соответствуют эффективности профессиональной деятельности работников, что не позволяет с достаточной степенью достоверности прогнозировать их профессиональную успешность. Причина этого заключается в том, что эффективность трудовой деятельности зависит от большого количества условий, к которым можно отнести особенности организации деятельности, особенности взаимоотношений и индивидуальные особенности работников:

Средства труда (доступность и качество материалов, оборудования, технологий, информационного обеспечения)

Условия труда (характеристики рабочего места, рабочего времени, режима труда и отдыха)

Форма организации труда

Организация кадровой работы

Планирование, оценка, контроль, отчетность

Стимулирование и оплата труда

Ценности, нормы и правила, действующие в организации

Ответственность, права и обязанности

Юридические аспекты трудовых отношений

Организационная структура фирмы

Взаимосвязи между подразделениями

Уровень развития фирмы (стадия формирования, роста, стабильности, упадка, кризиса, реорганизации)

Внешний и внутренний имидж фирмы

Маркетинговые особенности деятельности фирмы (характеристики рынка товаров и услуг, структура спроса и предложения, поведение клиентов и конкурентов, рекламная политика)

Финансовые характеристики деятельности фирмы (организация финансовой деятельности, капиталы, оборот, фонды, кредиты, инвестиции и т.д.)

Лидерство, руководство и подчинение

Квалификация, профессиональная подготовка, знания и навыки

Психологические качества личности

Мотивация, потребности, интересы и склонности

В процессе отбора оценке подлежат, главным образом, профессионально важные качества, то есть индивидуальные особенности человека, являющиеся условием успешности овладения профессией и профессиональной деятельности. К профессионально важным качествам человека относятся, в первую очередь, состояние здоровья, во вторую очередь, квалификация, общее и профессиональное образование, опыт работы, в третью очередь, индивидуально-психологические особенности человека.

Состояние здоровьяопределяет, преимущественно, общую трудоспособность человека независимо от его профессии и должности. Кроме того, в отношении ряда профессий существуют специфические медицинские противопоказания, то есть имеются заболевания и нарушения здоровья, которые могут препятствовать успешному выполнению обязанностей в рамках именно данной профессии. Перечень медицинских противопоказаний, как правило, приводится в профессиограммах. Источниками информации о состоянии здоровья могут быть результаты профессионального медицинского осмотра, медицинские документы и справки. Данные опроса не могут рассматриваться как достоверный материал, поскольку люди могут быть заинтересованы в том, чтобы скрыть те или иные заболевания, или, напротив, подчеркнуть или продемонстрировать тяжесть своего состояния.

Квалификация, которая включают в себя содержание и уровень образования, переобучение, опыт профессиональной деятельности, профессиональные достижения, содержание имеющихся знаний и навыков, являются наиболее обоснованной причиной для принятия решений о приеме на работу или отказа в приеме на работу. Источниками информации о профессиональной подготовке, переподготовке, дополнительном образовании, повышении квалификации, опыте работы могут быть различные дипломы, свидетельства, сертификаты, данные трудовой книжки, характеристики, отзывы и рекомендации, образцы результатов работы, а также профессиональные испытания и тесты достижений.

Мы видим, что индивидуальные особенности работников – не единственное, что играет роль в обеспечении профессиональной и трудовой эффективности. Поэтому, осуществляя отбор работников, наиболее соответствующих по своим индивидуальным особенностям требованиям, которые предъявляет к ним должность, следует помнить, что конечная эффективность во многом будет определяться тем, как будет организована их деятельность, и какие отношения сложатся между ними, а также у них с руководством. Большинство перечисленных выше факторов успешности трудовой деятельности поддаются управлению, поэтому значительная часть ответственности за качество и эффективность деятельности работников лежит на руководителе.

Так или иначе, правильный отбор и расстановка работников, учитывающие их индивидуальные особенности в соответствии с профессиональными и должностными требованиями, могут служить весьма эффективным способом повышения производительности и качества их трудовой деятельности.

Источник:
Самые важные качества человека
2.5. Факторы успешности профессиональной деятельности, профессионально важные качества человека и профессиональная пригодность Опыт практической деятельности в сфере профессионального отбора и
http://studfiles.net/preview/6339206/page:20/

Самые важные правила для хороших взаимоотношений с людьми

Самые важные правила для хороших взаимоотношений с людьми

Практически каждую минуту мы с кем-то взаимодействуем. Это наши родные, коллеги по работе, соседи и просто незнакомые люди. Часто эти встречи огорчают нас, приносят неудовлетворение и отрицательные эмоции. Все хотят иметь хорошие взаимоотношения, но при этом частенько забывают, что все в нашей жизни подчиняется Закону бумеранга: что ты посылаешь, то и получаешь.

Поэтому избежать неприятных последствий очень просто. Для этого достаточно знать три самые важные правила , которые значительно улучшают ваши отношения с другими людьми. Конечно, мало их знать, надо еще внедрять их в свою жизнь.

Давайте рассмотрим эти правила. Думаю, что вы согласитесь с тем, что они очень важны. Так что вы уж постарайтесь не забыть их и органически вписать в свои взаимоотношения с другими людьми.

Три самые важные правила
для хороших взаимоотношений

Правило 1 .
Идеальных людей не бывает.

Самая большая ошибка, которую мы можем совершить по отношению к другому человеку, – потребовать от него идеального поведения. Особенно грешит этим молодые люди. В своем стремлении к совершенству они не только пытаются это требовать, но и делают попытки изменить другого человека.

Никто не может быть идеальным. Изначально заложено, что человек дуален . У каждого есть положительные и отрицательные качества. Каждый из нас может совершить ошибку, упасть духом, вспылить, разочароваться. Каждый может улыбаться и плакать, соглашаться и спорить, быть добрым и злым. Это нормально. Если вы читали мои статьи в рамках проекта “Петля времени”, то вы это все хорошо видели.

Да, иногда не хочется смотреть на то, что тебе неприятно. Но все же надо принимать человека таким, как он есть, а в случае необходимости – поддержать его. Никто не имеет права ставить задачу по изменению другого. Только сам человек может осознать свое несовершенство и захотеть изменить себя. Вот тогда ему потребуется ваша помощь и совет. Но делать это надо только по его просьбе.

В принципе, каждый человек в состоянии изменить себя , стать более совершенным. Для этого ему надо всего лишь составить свою Программу саморазвития и поэтапно двигаться по ней.

Если вам трудно принять человека, вы можете сделать лишь одно: подтолкнуть его к этому шагу. А еще надо ВЕРИТЬ в него так сильно, чтобы он смог поверить в себя. Правильные слова, Забота и Вера могут совершить чудо. Хотите иметь рядом с собой идеал, так создайте его!

А вот упреки и требования никогда не приведут к чему-либо хорошему. Может быть, они и заставят человека измениться, но в его новом мире уже не будет места для вас. Ведь вы вели себя по отношению к нему агрессивно и он вам ответить той же монетой.

Так что, если вы хотите изменить ваши отношения, прежде всего, освойте технику Кувшин (как самую простую), и наберитесь терпения.

Конечно же, требуя от других людей идеала, прежде всего, надо самому быть таким идеалом .

И если вас что-то не устраивает в другом человеке, подумайте, не отзеркаливает ли он вас. Может быть, именно вам надо меняться – менять свои взгляды, свое отношение, свои оценки.

Учитесь принимать людей такими, какими они есть. И помните, что на любые изменения требуется время. И если человек начал меняться, важно поддерживать и вдохновлять его, а не высказывать претензии.

Правило 2 .
Ваше мнение о других не объективно.

Любое восприятие мира субъективно . Мы оцениваем людей и ситуации сквозь свои индивидуальные призмы, которые сформировались у нас под влиянием обстоятельств и людей, что раньше были рядом с нами. На восприятие также влияет наше настроение.

У Энтони де Мелло есть прекрасная притча на эту тему. Он сравнивает эти призмы с окнами. А окна бывают грядными и туманными, по ним могут бежать потоки дождя – и все это искажает наш взгляд. Мы видим мир не таким, каким он есть, а таким, какие мы сейчас.

Наши внутренние убеждения и программы накладывают свои фильтры на наши предпочтения и суждения. Игнорировать это – большая ошибка, что может привести к неправильным выводам и ухудшению взаимоотношений с другими людьми. Джордано Бруно говорил, что такие люди слепы вдвойне , ибо помимо того, что они видят мир искаженным, они еще не видят собственной слепоты.

То же самое может быть и с нашим мнением о другом человеке. Нам может казаться, что мы все знаем о нем. Но мысли эти могут оказаться ошибочными .

Вы можете считать, что человек доволен своей жизнью, а на самом деле, он может глубоко страдать. Вы можете считать, что человек богат, а он может сидеть в долговой яме. Кто-то может показаться вам вообще непримечательным, а на самом деле это интересный человек с глубоким внутренним миром. Нам не дано знать , что у другого человека в голове. В большинстве случаев мы не знаем, каким он был раньше, через что ему пришлось пройти, какие поступки он совершал.

Как сказал Лев Толстой, высшая степень человеческой премудрости, это знать то, что ты ничего не знаешь. Всегда исходите из того, что вы не знаете о человеке все, вы можете лишь что-то предположить в отношении его.

Отсюда вывод – к каждому человеку надо относится, как к раскрытой книге: стараться вникнуть и понять. А если вы будете исходить из такой позиции понимания, то это только упрочит ваши отношения с другими людьми.

Люди часто выделяют несущественное,
не видя того, что важно.

Правило 2 .
У вас не будет второго шанса сказать

Не знаю, как вам, а мне всегда досадно наблюдать, когда люди кричат друг на друга, особенно, на детей. А если бы спросить такую мамашу, любит ли она свое чадо, она, конечно же, ответит, что да.

Так почему наши самые лучшие чувства так расходятся с нашими действиями?! Ведь в любой момент жизнь может изменится, человека не станет. А у вас уже не будет возможности сказать ему, насколько он был вам дорог.

Уходят из жизни наши родные, наши друзья. И только после их ухода мы начинаем осознавать, что так мало говорили им хороших слов. Не откладывайте это на завтра, успейте сегодня сказать главное (пока не поздно).

Почему же мы так тормозим? Я вижу здесь три основные причины :

  • Человека не научили выражать свои чувства.
  • Человек не управляет своими эмоциями и не сдерживает себя.
  • Человек не видит в этом потребности.

В первом случае – это прямая вина родителей. Ребенок приходит в мир с улыбкой на лице. Он открыт для других, дружелюбен и ласков. А вот когда начинается постоянные запреты, когда родители считают, что воспитывать можно только строгостью, внутренний огонек ребенка гаснет и он замыкается в себе. Поэтому дарите своим детям любовь и учите их выражать ее.

Второй момент вообще не может служить оправданием. Взрослый человек должен быть способен контролировать себя. Научиться управлять своими эмоциями – как раз первая наша задача. Освойте простые техники самоуспокоения или же начните использовать ту же методику Кувшин.

Это позволит вам остановить поток негатива и заменить гневные слова на другие. Согласитесь, что чаще всего как раз близкие люди страдают из-за вашего плохого настроения. Вы их любите, но почему-то изливаете все на них. Неужели ваши близкие заслуживают этого?! Нет, они заслуживают подтверждения того, что дороги вам, что они – самые важные люди в вашей жизни.

Особо хочется сказать о наших еще живых родителях , чьих-то бабушках и дедушках.

Мало кто, наверное, задумывается, что своим отношением он формирует отношение к себе , когда он будет в том же возрасте. Задумайтесь, какой пример вы показываете своим детям, какой шаблон поведения закладываете, какие слова вкладываете в их уста?!

Если в бешеном беге неотложных дел у вас нет времени для своих родителей, то будет ли это время у ваших детей. Если вы считаете ненужным говорить с ними, то почему ваши дети захотят говорить с вами. Если вы считаете их глупыми, отжившими свой век (“предками”), то не удивляйтесь, когда столкнетесь с таким же отношением к себе.

Все это есть ответ тем, кто считает, что этот вопрос не важен ( третий случай ). Поймите, что добрые слова – это самое главное в нашей жизни. Не стоит откладывать их до последней минуты, когда будет поздно.

Почаще обнимайте своих детей
и говорите, как вы их любите.
Говорите “Люблю” и целуйте своих родных
каждый раз, когда уходите из дома.
Успейте сказать “Люблю” своим старикам.

Я постаралась вам показать, насколько эти важные правила хороших взаимоотношений, действительно, очень важные. Помните об этом. Начните вовремя ценить то, что по-настоящему подарила вам жизнь – ваших родных. Сейчас еще не поздно вспомнить о них, показать им свою любовь, помочь, да и просто сказать короткое “Благодарю.”

Поделитесь в комментариях своим мнением. Что вы думаете по этому поводу?

Источник:
Самые важные правила для хороших взаимоотношений с людьми
Три самые важные правила, что значительно улучшают ваши отношения с другими людьми. Эти важные правила мало знать, их надо внедрять в жизнь. Это самое важное.
http://siellon.com/samyie-vazhnyie-pravila-dlya-horoshih-vzaimootnosheniy-s-lyudmi/

COMMENTS